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日前，全縣中小學教師“縣管校聘”管理改革實施方案宣講大會在縣會展中心召開，會議旨在幫助全縣教育系統(tǒng)教職員工深入了解“縣管校聘”管理改革的具體情況。副縣長鐘凌瑋參加會議并作講話。

會上，縣教育局相關負責人對“縣管校聘”的主要內(nèi)容作了介紹。據(jù)了解，“縣管”就是編制部門實行編制總量管理，人事部門負責崗位結構總量控制，教育部門負責編制統(tǒng)籌調(diào)劑、崗位合理分配、人事檔案、公開招聘、交流輪崗、退出機制等。“校聘”包括學校組織校內(nèi)崗位競聘、與教師簽訂聘用合同，對聘用教師進行日常管理、評價考核、評職評優(yōu)的推薦、獎勵性績效工資分配等。通過“縣管校聘”，能使教師由“學校人”變?yōu)椤跋到y(tǒng)人”，打破教師交流輪崗的管理體制障礙，建立起一個縣級教師庫，更好地調(diào)配師資，最大限度地優(yōu)化教師資源利用，進一步優(yōu)化各學校教師隊伍結構，激發(fā)教師活力，實現(xiàn)縣域內(nèi)教育質量均衡，進而整體提升縣域教育水平，為推進我縣教育現(xiàn)代化建設提供堅強有力的師資保障。

鐘凌瑋從“縣管校聘”管理改革的政策依據(jù)、改革的背景和目的、如何破解難題等方面作了講話，就我縣“縣管校聘”工作提出三點要求：一是要精準把握形勢，提高站位，把管理改革做好、用好，優(yōu)化、均衡配置教育資源，激發(fā)教師從教動力，實現(xiàn)各學段質量優(yōu)質均衡發(fā)展；二是要精確理解內(nèi)涵，勇于擔當，要有研判力、決斷力、掌控力和處置力，優(yōu)化編制崗位管理、優(yōu)化崗位聘用管理、優(yōu)化教師流動機制、優(yōu)化崗位考評制度。三要精心把控關鍵，確保順利。